董明珠谈接班人标准:不看亲属、朋友关系,只看能力

董明珠谈接班人标准:不看亲属、朋友关系,只看能力

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钛媒体APP注:4月6日消息,格力电器董事长董明珠在参加综艺节目《初入职场的我们》时再次谈及了对接班人的标准,她表示,接班人不以亲属为关系,也不以朋友为关系,只看能力。

董明珠认为,家族企业搞不好的原因,不是家族这个人不行,而是没有选对人。

对于自己的下一代,董明珠也不会强迫他必须走自己规划好的路线,她认为,孩子有自己的想法,绝对不会强求他未来要成为一个什么样的人,但是有一个底线,一定是对社会有贡献,做一个有良知的人,不在乎未来有多大事业。

“铁三角”成了“一个人在战斗”

2019年12月高瓴入资格力后,短短半年时间,人事的动荡骤然加速,格力电器昔日的“铁三角”先是成了“筷子兄弟”,转眼又只剩下董明珠自己。

据悉,望靖东是财务专家,黄辉是技术大拿,董明珠是销售女神。这是格力“铁三角”之所以被称为铁三角的原因所在,三人在专业领域上各擅其长,且性格方面和董明珠存在互补之处,所以格力“铁三角”也被认为是中国商界的经典搭配之一。

去年8月17日,望靖东提出辞职,离开已服务了18年的格力电器。五个月后,黄辉也提交了辞职报告,他比望靖东还老,在格力电器长达29年,服务过朱江洪和董明珠两任董事长,资历仅比董明珠短2年。

随后,2月21日,格力电器发布公告称:公司于2021年2月19日收到公司董事、执行总裁黄辉的辞职报告,因个人原因,黄辉申请辞去格力董事、执行总裁职务,辞职后,黄辉将不再担任格力任何职务。

外界一直认为,黄辉、望靖东都是较有可能的董明珠接班人,如今两人先后双双辞职而去,大家开始质疑格力接班人的问题, 董明珠也曾公开回应接班人的问题时说:“我确实想培养接班人,但我给了你平台,不能成天拽着你走,需要你自己走才行。当然这个前提是,认同格力的文化。”

显然,在董明珠的眼中,目前没有合格的接班人。

格力如何基业长青

众所周知,格力电器成立于1991年,位于广东珠海,历经30年的发展,在董明珠的带领之下成为中国优秀的家电龙头企业之一。

30年前,作为一个新入行的小业务员董明珠被派到安徽收一个经销商拖欠的42万元烂账,她终于成功追回欠款并开创了“商家先付钱,厂家再发货”的销售模式。这一年,她在淮南卖了240万元的空调,超过“海利”之前一年在安徽全省的业绩,一战成名。

2年后,她的销售额突破1600万元,以一人之力占了整个公司的1/8。 之后她又转战江苏,一年之内将该区域的销售额翻了10倍。1994年,董明珠以突出的销售业绩被朱江洪任命为格力的经营部部长。仅一年后,格力全国销售收入增长了7倍。格力的江山,董明珠的确是立下了赫赫战功。

“铁娘子”的称号不仅体现在企业业绩上,在为人处事上亦是如此。2019年,在格力2019届大学生入职大会上,董明珠称曾与亲哥20年没有往来,甚至家谱里也没她了。起因是经销商找亲哥哥拿货,董明珠没同意,结果收到哥哥的绝交信。

有目共睹实际占的股份连1%都不到的董明珠,对格力的热爱不逊色于任何一位企业创始人。人们可以怀疑董明珠的一切,但是从来没有人会怀疑董明珠对格力的爱。

尽管近两年,格力的业绩出现大幅下滑,股价滞涨,与老对手美的的市值差距已经扩大到了3000亿。过去一年,格力开展了线上渠道拓展。董明珠称,过去在线上迟迟没有行动,主要因为此前线上销售存在很多不规范,例如假冒伪劣、以次充好、虚假宣传等。

董明珠还表示,今年格力将继续推进渠道改革,格力董明珠店的目标是打造成国际化店铺。

(钛媒体APP编辑郭虹妘综合自证券市场红周刊、张三翁财经、新浪科技等)

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